Presseomtale

Se vores seneste pressemeddelelser nedenfor.

Presse: Mentorprogrammer giver plus på bundlinjen

Mentorprogrammer giver plus på bundlinjen

Pressemeddelelse: 12. 06. 2018

Ude i virksomhederne findes der masser af uudnyttet potentiale, og det stiller højere krav til de enkelte ledere i forhold til at spotte det skjulte potentiale blandt medarbejderne….

Pressekontakt

Henvendelser vedrørende KMP+ House of Mentoring kan rettes til:

 

Presse: Pia Prip HansenPia Prip Hansen
Marketingkoordinator
Tlf: +45 39 76 12 32
Direkte: +45 35 25 54 06
Mail: pia@kmpplus.com

 

 

 

 

Fotogalleri

Alle fotos må benyttes i forbindelse med redaktionel omtale af KMP+ House of Mentoring mod tydelig fotokreditering.

Fotokreditering alle fotos: KMP+ House of Mentoring

Billedarkiv

Presse: Kirsten M. Poulsen
Presse: Kirsten M. Poulsen
Presse: Kirsten M. Poulsen
Presse: Facilitering af mentor-workshop
Presse: KMP+ House of Mentoring
Presse: Kirsten M. Poulsen og Patricia Castanheira
Presse: Mentor+ Konferencen 2017
Presse: David Ringwood på Mentor+ Konferencen 2017
Presse: Mentor+ Conference 2018
Presse: Mentor+ Konferencen 2018
Presse: Mentor+ Konferencen 2017
Presse: KMP+ House of Mentoring
Presse: KMP+ House of Mentoring
Presse: Mentor+ Konferencen 2017 på Carlsberg
Presse: KMP+ House of Mentoring
Presse: Mentor+ Konferencen 2018

Presseomtale – KMP+ House of Mentoring

Artikel: Silotænkning og jagten på det skjulte potentiale

Silotænkning og jagten på det skjulte potentiale

Opinion, Berlingske Business, af Kirsten M. Poulsen, 02. maj 2018


I dagens Opinion i Berlingske Business udtaler KMP+ House of Mentoring’s direktør Kirsten M. Poulsen, at der er brug for at tænke mangfoldighed ind i rekrutteringsprocessen, så man undgår, at den bliver en kloningsfabrik.

Læs hele artiklen

Employer Branding

HR & Rekruttering, Børsen, af Tobias Petersen, 31 maj 2017


I dagen tillægs – HR & Rekruttering – i Børsen, kan du læse om hvordan virksomheder kan bruge mentoring som en del af deres employer branding og derved tiltrække og fastholde de dygtige medarbejdere. Kirsten M. Poulsen udtaler “Der er fire generationer på arbejdsmarkedet i øjeblikket (…) de to yngre generationer er ikke nær så loyale over for virksomhederne som de ældre.”

Læs hele artiklen

Mentorskab er en alliance om læring

Offentlig Ledelse, af Ulla Bechsgaard, 14 marts 2016


Der er kommet mere fokus på mentors læring i et mentorforløb, hvilket er med til at skabe større motivation for at påtage sig mentorrollen. For at skabe et succesfuldt mentorforløber, som kan blive et udviklende samarbejde mellem begge parter, er det vigtigt at skabe det rette match mellem mentor og mentee.

Læs hele artiklen

presse - både mentor og mentee lærer

Både mentor og mentee lærer

af Tobias Petersen, 31 maj 2017


Et mentorforløb er et læringspartnerskab, som sikrer udbytte for både mentor, mentee og organisationen. Men der opstår ofte dilemmaer omkring, hvorvidt mentor og mentee skal komme fra den samme virksomhed. Tommelfingerreglen er, at jo højere op i ledelsespyramiden du kommer, jo vigtigere er det, at mentor og mentee ikke er fra samme virksomhed.

Læs hele artiklen

De 5 bedste erhvervsbøger

Jyllandsposten, af Ulla Bechgaard, 30 juni 2013


“Mentorprogrammer i virksomheder og organisationer” skrevet af Kirsten M. Poulsen og Christian Wittrock er blevet kåret til at være en af de 5 bedste erhvervsbøger i Danmark 2012/2013.

Læs hele artiklen

Mentorer lærer lige så meget som mentees!

af Tobias Petersen, 31 maj 2017


Det er ikke kun mentees som har gavn af et mentorforløb. Mentorerne får i høj grad udviklet deres kompetencer og sig selv igennem et mentorforløb. Læs om Realkredit Danmarks erfaring med mentorprogrammer og om hvordan mentorprogrammer skaber forretningsmæssig værdi.

Læs hele artiklen

Farvel til selvfedmen

CAnyt, af Ole Strand


Mentorskabet rykker dig som leder, og udvikler dine lederkompetencer. Mød to ledere, den ene er mentee, den anden er mentor, og læs om hvad mentorskabet har gjort for deres ledelseskompetencer.

Læs hele artiklen

“I skal ikke være venner”

Magisterbladet, af Mette Engell Friis, Maj 2012


Mentor og mentee forholdet, hvad er det for en størrelse? Mentorskabet er et partnerskab, hvor begge parter får lige meget ud af samarbejdet. Men hvordan opnår man det optimale partnerskab og hvordan bruger man de roller som er i mentorskabet?

Læs hele artiklen

Mentoring – hvorfor og hvordan

CAnyt, af Ole Strand, 2011


Mentoring er blevet en del af hverdagen for mange virksomheder, og køres både internt, på tværs af virksomheder og i faglige organisationer. Kirsten M. Poulsen fortæller om vigtigheden i at forstå spillereglerne hvis man ønsker et successfuldt mentorprogram.

Læs hele artiklen

Sæt skub i karrieren med en mentor

Helsejob, af Rasmus Barud Thomsen, 2009


Det er ikke kun den enkelte medarbejder som udvikler sig og nyder godt at mentorprogrammer. Virksomheder opnår effektiv vidensdeling og større sammenhængskraft internt i organisationen.

Læs hele artiklen

Vær vejleder – Ikke vismand

HK Kommunalbladet, November 2008


Det er ikke nok at man tror “mentorrollen” drejer sig om at give gode råd og fortælle historier, mentorrollen handler om meget mere. Mentor skal kunne udfordre mentee og få mentee til at stille egne spørgsmål og udforske.

Læs hele artiklen

Print Friendly, PDF & Email
Please fill all widget settings!