KMP+ House of Mentoring | Få en mentor - sæt fokus på din karriere

En Executive Business+Mentor bliver din fortrolige sparringspartner uden for dit normale netværk og hjælper med at sætte fokus på karriere og udvikling.

Vores Executive Business+Mentorer kommer alle fra toppen af dansk erhverv, og programmets høje kvalitet sikrer udbytte for både individer såvel som for virksomheden. Står du over for nye udfordringer? Er du ny i lederjobbet? Trænger du til forandringer, eller ønsker du at videreudvikle dig i karrieren? Så kan du i Executive Business Mentor-programmet få en personlig sparringspartner, som støtter, rådgiver og coacher dig igennem de udfordringer, du står overfor.

Executive Business+Mentor – skaber fokus omkring karriere og udvikling

Hvorfor vælge en Executive Business+Mentor?

En Executive Business+Mentor er en ekstern sparringspartner uden for dit normale netværk. Et forløb sammen med en Executive Business+Mentor er for dig, hvis næste skridt i din karriere er at:

styrke dine lederkompetencer
få nye udfordringer
udvikle dine talenter
øge evnen til at skabe resultater
få en fortrolig sparringspartner

Matchning

Det er vigtigt for os at skabe det rigtige match mellem dig og den af vores Executive Business+Mentorer, som bedst kan bidrage til din læring og udvikling samtidig med at kunne udfordre dig på passende vis. Det første skridt i matchningsprocessen vil være at lave en personprofil med fokus på sociale og emotionelle kompetencer, samt individuel tilbagemelding med fokus på din lederrolle og dit udviklingspotentiale.

Matchningen vil bl.a. tage udgangspunkt i denne personprofil, samt en indledende samtale med en Executive Mentor+coach, hvor du bliver introduceret for programmet og aftaler det overordnede formål, samt mål for læringsprocessen. Det er samtidig også Executive Mentor-coachen, som vælger din mentor og arrangerer jeres første møde.

Selve Executive Business Mentor-forløbet

Et Executive Business Mentor-forløb består af 8 samtaler mellem dig og din Executive Business+Mentor over en 12 måneders periode. Møderne og mødeformen aftales individuelt med mentor. Under hele forløbet vil en af vores Executive Mentor-coaches lave supervision for at sikre en løbende evaluering af samarbejdet.

Din kvalitets sikring

For at sikre kvaliteten samt give dig de bedste forudsætninger for et optimalt udbytte vil du få en grundig introduktion til mentoring, og første gang du introduceres for din Executive Business+Mentor, vil I sammen gennemgå dine læringsmål for forløbet. Igennem hele forløbet vil en af vores Executive Mentor-coaches være din kontaktperson samt stå for den løbende supervision og evaluering af samarbejdet mellem dig og din Executive Business+Mentor.

Dit udbytte som mentee

ny indsigt og nye perspektiver til at agere med større gennemslagskraft
optimering af styrker og ledelseskvalifikationer
øget evne til at skabe resultater
et fortroligt sted at drøfte forretning og ledelse samt personlig og faglig udvikling

Virksomhedens udbytte

Vi har fokus på, at dit udbytte også skaber værdi for din virksomhed. Vi anbefaler, at din virksomhed investerer energi i dit mentorforløb, da det er en vigtig forudsætning for et succesfuldt mentorforløb, at der skabes en fælles forståelse. Virksomhedens udbytte er bl.a.

fastholdelse af medarbejdere, som på denne måde får støtte til at udvikle sig i jobbet
medarbejderen får større indsigt i sine egne styrker og svagheder hvilket styrker præstationer og resultater
nye ledere bliver hurtigere mere fortrolige med deres nye arbejdsopgaver
udvikle og motivere garvede medarbejdere

Det Praktiske

Inden forløbet starter

Første skridt er, at vi arrangerer et møde med dig, hvor du bliver introduceret til mentoring og sammen aftaler det overordnede formål, samt det ønskede mål for læringsprocessen. Derefter får du en personprofil, som danner baggrund for matchningsprocessen. Når du har fået tildelt en mentor, er du klar til at starte forløbet.

Pris kr. 19.500 ekskl. moms.

Prisen inkluderer personprofil, mentee-kit, som består af boget Mentor+Guiden, logbog og et sæt rollekort samt introduktionsmøde og supervision igennem hele forløbet.

Kontakt os for et uforpligtende møde

Download vores Executive Business+Mentor brochure, hvor du kan læse mere om programmet.

KMP+ Executive Business Mentor-korpset

KMP+ har nøje udvalgt og sammensat et korps af Executive Business+Mentorer, som alle har gennemført en professionel mentoruddannelse. Alle mentorerne er erfarne ledere udvalgt på baggrund af deres lange ledererfaring (min. 10 år), samt deres evne til at udvikle talenter og skabe gode forretningsresultater. Mentorerne i Executive Business Mentor-korpset kommer hovedsageligt fra større private virksomheder i Danmark og fra mange forskellige fagområder bl.a. finans, regnskab, forskning, revision, rådgivning, logistik, salg og marketing. Mentorerne er personer, som engagerer sig i aktiviteter uden for jobbet og ønsker at bruge deres evner og erfaring til glæde for andre. De gør det alle frivilligt og modtager ingen betaling ud over en certificeret mentoruddannelse.

I videoen fortæller et af vores Executive Business Mentor-par om den fortrolighed, som skabes mellem mentor og mentee.

Mød nogle af vores mentorer fra Executive Business Mentor-korpset

Karsten Lollike

Peter Bjørnskov-Johansen

Betina Østergaard Eriksen

Karsten Aagaard

Bent Løvschal

Doris V. Erlandsen

“Jeg synes, det er spændende at være mentor, fordi jeg lærer meget om forskellige tilgange til lederskab, og hvordan organisatoriske strukturer er medvirkende til at sætte rammen for lederskab. Jeg synes også, det er spændende at arbejde med andre ledere og høre, hvad der motiverer dem, og hvordan de tackler deres udfordringer. Ved at være mentor igennem Executive Business Mentor-korpset, får jeg mulighed for at blive mentor uden for min egen virksomhed, hvilket er meget givende, da man så fuldstændig må stole på mentee, da man ikke kan bruge sin egen viden om organisationen.” – Corporate VP, Global Safety, Novo Nordisk

Læs mere

Luk

“På baggrund af efterhånden mange års ledererfaring både i og uden for Danmark og i forskellige positioner, er det både en forpligtelse og en fornøjelse at være mentor og hjælpe nye og kommende ledere på vej videre op ad kompetence- eller karrierestigen. Det, som tiltaler mig ved en god mentor/mentee-relation er, at begge parter både stiller de rigtige spørgsmål og er villige til at lytte, men at det også er helt i orden at “skubbe på”, udfordre og direkte rådgive, hvis det er behovet hos mentee. Og så er det udfordrende at opleve en mentee give klar feedback på ens rolle og evne som mentor. Det er sjældent, at man får lov til at få direkte feedback som leder, og det er befriende.” – Senior VP, Global marketing & Business Development

Læs mere

Luk

“Jeg valgte og har stor glæde af at være en del af Executive Business Mentor-korpset hos KMP+, da mentoring for mig er et enestående lærings-værktøj, hvor mentee og mentor gensidigt lærer af den indbyrdes relation. Mentee er inde i et intenst læringsforløb med fokus på konkrete udfordringer, og mentor har mulighed for at afprøve forskellige ledelsesstile/værktøjer og løbende få feedback fra mentee.” – Deputy QPPV, QPPV Office, Novo Nordisk A/S.

Læs mere

Luk

“Som mentor gør det mig utrolig glad, når jeg ser og oplever en leder, eller en lederaspirant, udtrykke egne muligheder for en karriere indenfor ledelse. Det er en meget stor tilfredsstillelse, når man fornemmer, at videregivelse af ens egne erfaringer gør beslutningsgrundlaget for mentee mere kvalificeret. For mig udvikler det rigtige mentor-mentee forhold sig til en win-win situation, hvor mentee bliver beriget af mentors erfaringer, og mentor bliver beriget af mentees ofte meget ukomplicerede tilgang til dagens udfordringer. Jeg har stor glæde af at være en del af Executive Business Mentor-korpset hos KMP+, hvor jeg gennem netværk og uddannelse føler mig opdateret til kontinuerligt at kunne varetage rollen som mentor” – Direktør, Aagaard Consulting, Beredskabsdyrlæge, Fødevarestyrelsen, Miljø- og Fødevareministeriet.

Læs mere

Luk

“Det er spændende at opleve, hvordan et menneske udvikler sig og bliver stadig bedre til at løse sine opgaver.
I Executive Business Mentor-korpset får man mulighed for at arbejde med mentees fra andre brancher og virksomheder end ens egen. Det er lærerigt og inspirerende. Hos KMP+ får man en grundig uddannelse og værktøjer til at arbejde som mentor. Og så kommer man ind i et berigende netværk med andre mentorer.” – Underdirektør

Læs mere

Luk

“Jeg synes det er spændende og udviklende for mig at være med til at støtte andres udvikling gennem sparring, rådgivning, coaching, vejledning med mere. Det giver en stor tilfredsstillelse at se andre nå deres mål og vide, at man har været en del af succesen. Stor tak til KMP+ for at have givet mig værktøjerne til at kunne understøtte andre.” – Tax Partner, Global Employer Services, Deloitte.

Læs mere

Luk

Dorte Ulrik

“At være mentor er for mig en spændende mulighed for at bruge min mangeårige globale ledelseserfaring i en anden sammenhæng end leder-medarbejder relationen. Det er meget inspirerende at få en ny vinkel på ledelse gennem en anderledes og mere fri dialog med mentee. Jeg finder det meget beringende at kunne hjælpe en mentee godt på vej i et videre karriereforløb gennem læringerne og refleksionerne i et mentee-mentor forløb. Et forløb, som bygger på gensidig tillid, åbenhed og respekt, og hvor værktøjerne fra KMP+ Executive Mentor uddannelse er til stor hjælp.” – Director, Global Development, LEO Pharma A/S.

Læs mere

Luk

Jørgen Segall

“Executive Business Mentor-Programmet og undervisningen i KMP+, har set fra mit perspektiv et højt fagligt niveau, et godt læringsmiljø samt kompetente undervisere. Der er kontinuerligt opfølgning, netværksmøder og faglig udvikling.
Jeg bliver endnu mere skarp i rollen som mentor, samt fået et fagligt og personligt løft, der bidrager til at mentee udvikler sig endnu mere.” – Konsulent (tidligere København Kommune).

Læs mere

Luk

Linda Bølling

“Den professionelle mentoruddannelse, grundige træning og løbende supervision af mentor og mentee skaber en tryg og fortrolig ramme for afviklingen af de eksterne sparringsforløb. Som mentor får jeg mulighed for at dele mine personlige erfaringer, faglige viden og mit store netværk med mentees, der ønsker at udvikle og udfolde deres potentialer – at være “gartneren”, der vander den spirende blomst. Jeg bliver inspireret af andres perspektiver og udfordringer uden for mit eget virke og får desuden kompetent sparring i netværket med de andre mentorer i Executive Business Mentor-korpset.” – Senior Consultant.

Læs mere

Luk

Jesper Falk

“Jeg opnår en stor personlig glæde igennem det at være mentor, det er meget givende at se andre mennesker lykkes med deres ambitioner, og jeg finder en stor personlig tilfredsstillelse ved at være med til at opleve at mentee flytter sig positivt i forhold til udgangspunktet. Mentoruddannelsen har bidraget med en række værktøjer, som jeg aktivt bruger i mit arbejde med mentee. Samtidig giver det mig stor glæde, at bruge min professionelle erfaring fra revisions- og rådgivningsbranchen – det være sig såvel personlige som faglige udfordringer – sammen med en mentee, som kommer fra en anden branche.” – Statsautoriseret revisor & partner, PwC.

Læs mere

Luk

Gert Lund Storgaard

“For mig personligt er det at være Executive Business Mentor en spændende mulighed for at hjælpe og støtte andre i deres personlige og faglige udvikling, ligesom det også er med til at sikre at jeg selv løbende udvikler mig på alle fronter. Det er også en rigtig god mulighed for begge parter, at styrke netværket mere differentieret, samtidig med at man styrker sin professionelle værktøjskasse på det ledelsesmæssige område. Hovedstyrken ved mentoring ligger i at en ekstern mentor meget hurtigt kan skabe rammerne for reel tillid, fortrolighed og troværdighed der er basis for personlig- og ledelsesmæssig udvikling.” – CFO – Økonomidirektør, Pankas A/S.

Læs mere

Luk

Kim T. Andreassen

“Mit hjerte banker for at hjælpe andre mennesker med at udnytte endnu mere af deres potentiale, og i rollen som mentor hos KMP+ har jeg en unik mulighed for at bidrage til en acceleration i mentees udvikling. Det gør jeg blandt andet ved at lytte til mentees behov for hjælp til at komme videre med en given udfordring, ved at stille spørgsmål der tvinger mentee til at reflektere over mulige løsninger, ved at dele af mine erfaringer (gode såvel som dårlige), ved at komme med konkrete råd, ved at udfordre mentee kritisk og konstruktivt, ved at åbne dørene til mit eget netværk efter behov – ja kort sagt ved at gøre de ting, som jeg har lært fra uddannelsen til Executive Business Mentor hos KMP+. – Lykke er når andre lykkes! – Senior Relationship Manager – SKAGEN Fondene.

Læs mere

Luk