Blogindlæg

 

Millennials indtager jobmarkedet

… er du klar til at tage imod dem? Af Vanessa Wolter & Pia Prip Hansen   Alle snakker om det, og det kan få sveden frem på panden hos selv de allermest erfarne ledere. En ny generation – de såkaldte Millennials – gør lige nu deres indtog på arbejdsmarkedet, og det går bestemt ikke…
Udgivet
Posted in Leadership Styles

Hold fast i de internationale talenter

Af Vanessa Wolter     Hos International Business Centre på Aalborg Universitet har de fokus på fremtiden og de udfordringer den indebærer – ikke bare for universitetet, men også for det samfund, de er en del af. Derfor har de spurgt sig selv, hvad der skal til for, at de nyuddannede unge bliver i området,…
Udgivet
Posted in Mentor

Er du fuld af fordomme? Er jeg?

Af Kirsten M. Poulsen Director and Management Consultant, KMP+ House of Mentoring   Hver eneste dag tager vi alle en mængde små og måske flere store beslutninger – men rationelle er de sjældent, selv om vi tror det! Tværtimod, så er vi ”rationelle” mennesker tilbøjelige til at følge irrationelle mønstre i vores beslutninger, hvilket kan…
Udgivet
Posted in Diversity

Team coaching virtual teams

Af Professor David Clutterbuck   Virtual teams have a number of differences compared with co-located teams. On the plus side, their geographical dispersion means that they can draw upon a wider and more diverse pool of talent. It is also easier to maintain 24-hour oversight of issues, if people are in multiple time zones. There is…
Posted in Team Coaching

Hvad er mentoring?

… dialogisk vs. monologisk tilgang Af Leo Feddersen Smith Ph.d.-studerende, Institut for Virksomhedsledelse, Aarhus Universitet   Der findes mere end 50 forskellige definitioner af mentoring, men hvordan sikrer vi, at vi rent faktisk taler om det samme fænomen? Det kan et kontinuum –  dvs. en skala, hvor overgangen fra et element til det næste er…
Posted in Mentor

5 gode råd til matchningsprocessen

Af Vanessa Wolter     Hos KMP+ House of Mentoring definerer vi mentoring som en gensidig læringsproces, hvor både mentor og mentee lærer gennem deres indbyrdes samarbejde. Et succesfuldt samarbejde kræver imidlertid det rigtige match mellem mentor og mentee, og her kommer den vigtige matchningsproces ind i billedet. For hvad er et godt match?  …
Posted in Matchning

Kan en algoritme lave det perfekte mentor/mentee-match?

Af Pia Prip Hansen     Det rigtige match mellem mentor og mentee er afgørende for mentorrelationen og dermed et væsentligt parameter i at skabe et succesfuldt mentorforløb. Formålet med matchning af mentor og mentee er at skabe de bedst mulige betingelser for læring for begge parter. De fleste støder på konceptet mentoring igennem deres…
Posted in Matchning

Employer branding – kampen om kompetencerne

Af Pia Prip Hansen     Der bliver færre og færre medarbejdere at kæmpe om for virksomhederne, specielt IT-branchen kæmper i øjeblikket for at sikre de nødvendige kompetencer. Samtidig oplever virksomhederne at de krav der stilles til virksomhederne som arbejdsplads ændres. Det er ikke længere nok bare at have et godt renommé og være en…
Udgivet
Posted in Nye tendenser

What kind of leaders and employees do you need the next 5-10 years?

…and how to develop and retain them? By Kirsten M. Poulsen, Director and Management Consultant, KMP+ House of Mentoring What kind of leaders and employees do you need to develop and retain in your organisation to meet the challenges of the next 5-10 years? Will it be people who follow the rules, know the facts…
Udgivet
Posted in Leadership Styles

Cross-mentoring programmer

…hvad er det? Kirsten M. Poulsen Direktør & partner, KMP+ House of Mentoring   Mentorprogrammer i Danmark foregår hovedsageligt som en-til-en relationer indenfor rammerne af en virksomhed, en faglig organisation eller evt. på en uddannelsesinstitution. Det kan imidlertid være svært for mindre virksomheder at etablere interne mentorprogrammer, simpelthen fordi det er umuligt at matche en…
Udgivet
Posted in Mentorprogrammer
Please fill all widget settings!