LOGO_Mentor+Programmer_DK_2014

Mentorprogrammer er en god og effektiv måde til at udvikle mennesker og organisationer på. Et organisatorisk mentorprogram er et formelt struktureret program internt i en organisation eller i samarbejde mellem flere organisationer, hvor mentorer og mentees matches med fokus på at skabe en god læringsproces som opfylder organisationens strategiske mål.

Et mentorprogram er en skræddersyet læringsproces, hvor en mentee (mindre erfarne personer) bliver matchet med en mentor (mere erfaren person). Mentoring fokuserer på at accelerere læring og udvikling af mentees samtidig med, at også mentorerne gennemgår en læringsproces. Således sikrer et mentorprogram resultater for både mentees, mentorer og organisationen. Hos KMP+ House of Mentoring mener vi at et klart defineret program, baseret på organisationens strategiske mål, er den vigtigste forudsætning for et succesfuldt mentorprogram. Således kan mentoring påvirke virksomhedens kultur, værdier og adfærd samt bidrage til en øget konkurrenceevne.

Mentorprogrammer – deler viden, udvikler kompetencer og skaber forretningsresultater.

Organisatorisk formål

Mentorprogrammer forbedrer mulighederne for læring og dialog, skaber et stærkt læringsmiljø, mobilitet og synlighed på tværs af organisationen, fortrolighed, loyalitet samt fælles mål og værdier er alle vigtige nøgleord i mentoring.

Organisatoriske mentorprogrammer bidrager til en fælles tilgang og et fælles sprog på tværs af organisationen. Mentorprogrammer øger effekten og resultatet af ledelses- og talentudviklingsprogrammer og kan bidrage til at:

  • Fastholde og udvikle ledere/talenter.
  • Skabe en læringskultur – hvor både mentorer og mentees udbygger deres lederevner og -værdier.
  • Øge synligheden og mobiliteten af ledere/talenter på tværs af organisationen.
  • Udbygge og øge ledelsesevner for både mentees og mentorer.
  • Forberede og fastholde talenter til senior/forretningskritiske roller for at sikre pipeline og generationsskifte.
  • Forbedre og sikre bedre integration af nye medarbejdere.

Mentor+

Hos KMP+ House of Mentoring har vi udviklet metoden Mentor+  som består i at sikre, at programmets design tilpasses organisationens nu-situation, at væsentlige interessenter involveres, at programmets overordnede mål giver mening, samt at programmet skaber de ønskede resultater.

Mentor+ bidrager med

  • Værktøjer og koncepter, som løfter kompetencerne hos mentorer og mentees, som bidrager til læring og udvikling igennem mentorprogrammet
  • Øger motivationen og engagementet blandt mentorer og mentees og gør mentorrollen konkret, struktureret og synlig

Vignet_Mentorskab med deltagers oejne_V1

Vi tilbyder

  • Rådgivning om design og implementering af mentorprogrammer
  • Værktøjskasse og koncept til design og etablering af egne mentorprogrammer
  • Certificering af interne trænere/facilitatorer i Mentor+Spillet
  • Mentor+Spillet Arbejdsbog med værktøjer til mentorer og mentees
  • Uddannelse og workshops for mentorer og mentees
  • Kompetenceudvikling og support til HR
  • Evaluering og dokumentation af resultater
  • Levering af hele mentorprogrammer

Tilmeld Nyhedsmail

Du modtager nyheder inden for mentoring, talent- og ledelsesudvikling. Samt holder dig opdateret på kommende kurser og events.

Du modtager samtidig første kapitel af bogen “Mentor+Guiden” 

Print Friendly, PDF & Email
Please fill all widget settings!