Blogindlæg

 

5 gode råd til matchningsprocessen

Af Vanessa Wolter     Hos KMP+ House of Mentoring definerer vi mentoring som en gensidig læringsproces, hvor både mentor og mentee lærer gennem deres indbyrdes samarbejde. Et succesfuldt samarbejde kræver imidlertid det rigtige match mellem mentor og mentee, og her kommer den vigtige matchningsproces ind i billedet. For hvad er et godt match?  …
Posted in Matchning

Kan en algoritme lave det perfekte mentor/mentee-match?

Af Pia Prip Hansen     Det rigtige match mellem mentor og mentee er afgørende for mentorrelationen og dermed et væsentligt parameter i at skabe et succesfuldt mentorforløb. Formålet med matchning af mentor og mentee er at skabe de bedst mulige betingelser for læring for begge parter. De fleste støder på konceptet mentoring igennem deres…
Posted in Matchning

Employer branding – kampen om kompetencerne

Af Pia Prip Hansen     Der bliver færre og færre medarbejdere at kæmpe om for virksomhederne, specielt IT-branchen kæmper i øjeblikket for at sikre de nødvendige kompetencer. Samtidig oplever virksomhederne at de krav der stilles til virksomhederne som arbejdsplads ændres. Det er ikke længere nok bare at have et godt renommé og være en…
Udgivet
Posted in Nye tendenser

What kind of leaders and employees do you need the next 5-10 years?

…and how to develop and retain them? By Kirsten M. Poulsen, Director and Management Consultant, KMP+ House of Mentoring What kind of leaders and employees do you need to develop and retain in your organisation to meet the challenges of the next 5-10 years? Will it be people who follow the rules, know the facts…
Udgivet
Posted in Managment Styles

Cross-mentoring programmer

…hvad er det? Kirsten M. Poulsen Direktør & partner, KMP+ House of Mentoring   Mentorprogrammer i Danmark foregår hovedsageligt som en-til-en relationer indenfor rammerne af en virksomhed, en faglig organisation eller evt. på en uddannelsesinstitution. Det kan imidlertid være svært for mindre virksomheder at etablere interne mentorprogrammer, simpelthen fordi det er umuligt at matche en…
Udgivet
Posted in Mentorprogrammer

10 tips for a successful mentoring relationship

By KMP+ House of Mentoring   There are many different ways to define mentoring; when we define mentoring as a learning alliance, the focus shifts to the relationship: how mentors and mentees work together and learn through working together. Both parties in the learning alliance are responsible for their own learning, and both are responsible…
Udgivet

Does your mentoring programme have a clear purpose?

…and why does it matter? By Kirsten M. Poulsen Director and Management Consultant, KMP+ House of Mentoring   “If you don’t know where you are going, any road will get you there.” Lewis Caroll A clear purpose, describing why your mentoring programme exists and what it aims to achieve, is critical for making the decision…
Udgivet
Posted in Mentorprogrammer
Hybrid work cultures

Hybrid work cultures

By Pia Prip Hansen   Today’s fast-changing workplace has led to a shift from specialisation to generalisation. According to the article “Generalists Get Better Job Offers Than Specialists” published in Harvard Business Review, organisations try to do more with less, and seek employees with multiple skills and versatility. However, how does this new trend correspond with…
Posted in Nye tendenser

UiO mentorprogram sætter fokus på ligestilling

Hanne Haavind, Professor emerita i psykologi ved Universitetet i Oslo, gav introduktionen til det 9. mentorprogram på UiO med fokus på ligestilling. Hanne Haavind er en af de få personer, som virkeligt har formået at sætte fokus på køn som forskningstema i Norge. I februar i år blev hun tildelt St. Olavs Ordenen for denne…
Posted in Mentorprogrammer
Sammenhængskraft og flydende organisationer

Sammenhængskraft og flydende organisationer

Af Kirsten M. Poulsen   På sidste uges Træfpunkt Messe hørte vi om flydende organisationer. Hvordan det at være ansat er på vej ud. At arbejdstiden flyder og free-lance ansættelser boomer. Henrik Holt Larsen, Professor Emeritus, fortalte, hvordan 1,5 mio. mennesker i England har kontrakter, hvor timelønnen er aftalt, men hvor de ikke er garanteret…
Posted in Nye tendenser
Please fill all widget settings!